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本文摘要:解释:数据来源为ZTE09~14年年报,其中08年数据使用09年年报中的去年同期数据。分几个部分:人力变化,分业务收入变化,区域收益变化,资产效率对比以及坏账分析。在部分指标上面和华为年报中的数据做到了非常简单对比。 一、人员变化 从12年开始,人员结构是是相反的,生产人员从占比27%增加到20%左右,但是就目前看,20%的占比还是偏高,研发人员的占比和华为比偏高。因为通信目前主要是软件和算法研发较为多,研发投放比较较小。 但是14年生产人员占比又有所回落,不是一个好现象。

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解释:数据来源为ZTE09~14年年报,其中08年数据使用09年年报中的去年同期数据。分几个部分:人力变化,分业务收入变化,区域收益变化,资产效率对比以及坏账分析。在部分指标上面和华为年报中的数据做到了非常简单对比。

  一、人员变化  从12年开始,人员结构是是相反的,生产人员从占比27%增加到20%左右,但是就目前看,20%的占比还是偏高,研发人员的占比和华为比偏高。因为通信目前主要是软件和算法研发较为多,研发投放比较较小。  但是14年生产人员占比又有所回落,不是一个好现象。因为实质上,目前通信业有很多的是代工的。

  人员从2011年相似9万人,2013年低于将近7万人,增加2万人,其中增加最少的是生产人员,增加1万1千多,而研发人员增加4千多,在2011年之前,财务人员是拆分在行政管理人员中,而行政人员也有所增加。服务人员仍然变化并不大。  ZTE员工中,博士学历比较偏低,2012-2014年,硕士学历占到比上升,本科及其他学历占到比下降,解释对硕士的吸引力在减少。

而其他学历的人员占到比下降的原因,我个人无法辨别原因。  博士学历的意味著数量在增加,在14年整体人员减少的情况也还增加40人,硕士学历的绝对数和13年比仅几百人的减少,减少的主要是学士和其他学历人员,各减少3000人左右。

  这里的人均薪酬还包括工资及福利费用(年报原话:为员工缴纳的费用),估算是不含社保。从图中看,12年比起11年还是减少不少,但是14年和12,13年比,有大幅度减少。  HW人员数量只有4年准确数据,其他是根据几年数据差距平均值估算的。

11年之前,HW人均销售收入基本上ZTE的两倍,而12年后,ZTE的减员增效,尤其是增加了不合理的生产人员,人均销售额有所下降,和HW的差距有所增大。HW这几年的人员平均值销售收入没有下降,反而是上升的。ZTE和HW比,人均的利润差距更大,而华为在2.98后,人均利润逐步提高。


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